定制工作服应该员工付钱还是公司买单?

2020-06-23 19:05:31

工作服定制费用不应由员工支付。  2016年6月,赵先生加入了一家汽车公司。 该公司于当年12月为所有员工定制了兰州工作服。  2017年3月,汽车公司制定了一项法规:工作两年以上的员工的服装费用将由公司承担; 离开或少于两年的员工将离开公司或被解雇,并按比例承担相应的服装费用。  2017年10月,赵志强自愿辞职。 该公司扣除了3400元的服装费,理由是该公司在结算兰州工作服的定制工资时工作不到两年。 赵对此不满意,并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 搬迁人员争议仲裁委员会裁定,某汽车公司应退还申请人赵某的服装费3400元。

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是否为不正常的工作系统申请加班费?

2011年8月,于先生去了兰州工作服定制保安公司当保安。 他的工作时间为24小时轮班,前休息两天,晚上不巡逻。  2017年7月,双方终止了劳动关系。  2017年9月,俞先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求一家保安公司支付加班费18万元。 法院认定,一家保安公司经市劳动行政部门批准,对保安人员实施了不规范的工作制度。  Yumou提交的“劳动合同”指出Yumou的工作职位受不定期工作时间的限制。 劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回申请人的仲裁请求。


对安全公司的安全职位进行了审查和批准。 兰州校服经批准可用于非正规工作制度。 于某每天可以在安全位置休息两天。 他的休息权得到充分保障。 保安公司不支付Yu的加班工资,而这不符合相关政策和法规。

工作服应是劳动者提供劳动力的必要条件,发生的费用应由企业承担兰州工作服。 公司关于“未满两年工作,辞退,解雇,承担兰州制服定制服装费用比例的员工”的规定,违反了《劳动合同法》, 雇员以担保或其他形式提供的财产”禁止性规定应被视为无效。